출처: 파이낸셜뉴스
생산·제조업 등의 산업분야에서
인력부족은 항상 일어나는 문제입니다.
뿐만 아니라, 많은 중소기업에서도
일 할 사람이 없어서 문제를 겪고 있습니다.
출산율 감소와 인구 고령화로 인해
청년 노동인력이 점차 줄어들고
높은 교육수준으로 고학력자가 증가하면서
구직자들의 눈높이가 높게 자리잡혀
주변 인프라나 임금, 대기업 선호 등으로
도시집중현상이 발생되고 있습니다.
이에 따라 지방의 업체들이나 농·어촌의
인구가 감소되며 인력 또한 줄어들게되었죠..
출처: 조선비즈
3D 업종을 기피하며,
대부분의 지역 산업현장 인력난은
지속적으로 이어지고 있습니다.
이러한 사회적 문제를 해결 하기위해
외국인 근로자를 많이 고용하고 있습니다.
특히나 내국인이 기피하는 업종에서도
외국인 인력은 이직률이 적은 편입니다.
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출처: 뉴스1
특정한 언어 능력이 필요한 업종의 경우,
외국인 근로자를 채용함으로써
보다 원활하고 실용적인 결과를 보이기도 해요.
원어민 강사나 외국인 관광객이 많은 숙박업,
그리고 통번역 같은 분야에서 말이죠!
출처: 뉴스1
여러 국가의 사람들과 함께 소통하면서
문화와 아이디어를 교류하며
글로벌 문화를 형성하기도 합니다.
단순직 외국인 노동자들은
내국인이 선호하지 않는 일자리를
대신 채워주기 때문에
내국인의 임금이나 고용의 기회에
직접적으로 영향을 미치지 않습니다.
대체할 수 있는 인력이 아닌
보완할 수 있는 인력
오히려 많은 노동인구가 필요한
뿌리산업, 제조·생산업, 농·어업 등에서
외국인력으로 노동공급을 확대함으로써
이에 따라 생산효과가 보다 크게 나타나며
이는 실질적으로 GDP나 부가가치의 증가를
기대할 수 있습니다.
기업 대부분은 외국인 근로자를
고용하는 이유에 대해
"내국인을 구하기 어려워서"
라고 했다.
외국인 근로자를 고용하면서
겪고 있는 어려움으로는
의사소통과 복잡한 채용 절차를 꼽았다.
출처: 조선비즈
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채용하려고 합니다)
순서대로 입력해주시고
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- 현재 근무중인 내국인(한국인) 근로자 수 입력
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서류 및 비고
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