안녕하세요 워크비자입니다. 많은 업종 중에서도 건설업은 특히나 많은 인력을 필요로하는 분야입니다. 현재도 많은 외국인이 건설현장에서 근무를 하고있습니다. 건설업에서 외국인 근로자를 고용할 때, 꼭! 확인해야 할 중요한 내용을 안내드립니다. 목차 건설업에 취업 가능한 외국인 체류자격 해당 체류자격별 내용정리 불법 고용 시 사업주의 불이익 건설업에 취업 가능한 외국인 체류자격 외국인이 한국에서 일을 하려면 그에 맞는 체류자격을 가지고 있어야합니다. 건설업의 경우 8개의 체류자격에 대해서 근로를 허용하고 있습니다. ① F-2(거주) ② F-5(영주) ③ F-6(결혼이민) ④ F-4(재외동포) ⑤ E-9-2(비전문취업) ⑥ H-2(방문취업) ⑦ D-2(유학) ⑧ G-1..
안녕하세요 워크비자입니다😀 오늘은 외국인등록증을 발급하기 위해서 ① 어떻게 해야하는지? ② 어떤 서류를 준비해야하는지? ③ 어떤 외국인 등록사항이 있는지? ④ 언제 반납 하는지? ⑤ 외국인 등록사항에 변동이 생겼을 때는? ⑥ 재발급은 어떻게 하는지? 함께 살펴 볼까요? :) 한국에 입국한 날부터 90일을 초과하여 체류하는 외국인은 관할 출입국에 외국인 등록을 하고 외국인 등록증을 발급 받아야 해요! (※ 90일 이내에 등록 해야함!) 외국인등록증은 한국에서 신분증명서로 사용이 가능합니다. 외국인 유학생도 동일하게 적용됩니다. 본인 스스로 직접 할 수 있어요! 다만, 17세 미만의 외국인은 외국인 등록증이 발급되지 않을 수 있어요. 이런 경우에는 17세가 되면 그 때 외국인등록 발..
출처: 파이낸셜뉴스 생산·제조업 등의 산업분야에서 인력부족은 항상 일어나는 문제입니다. 뿐만 아니라, 많은 중소기업에서도 일 할 사람이 없어서 문제를 겪고 있습니다. 출산율 감소와 인구 고령화로 인해 청년 노동인력이 점차 줄어들고 높은 교육수준으로 고학력자가 증가하면서 구직자들의 눈높이가 높게 자리잡혀 주변 인프라나 임금, 대기업 선호 등으로 도시집중현상이 발생되고 있습니다. 이에 따라 지방의 업체들이나 농·어촌의 인구가 감소되며 인력 또한 줄어들게되었죠.. 출처: 조선비즈 3D 업종을 기피하며, 대부분의 지역 산업현장 인력난은 지속적으로 이어지고 있습니다. 이러한 사회적 문제를 해결 하기위해 외국인 근로자를 많이 고용하고 있습니다. 특히나 내국인이 기피하는 업종에서도 외국인 인력은 이직률..
안녕하세요 외국인 구인구직 전문, 워크비자 인사드립니다 (. ❛ ᴗ ❛.) 외국인은 유학이나 취업, 여행, 결혼 등등 각자의 다양한 목적으로 국내에 체류하고 있습니다. 오늘은 많은 체류자격 중에서 특정활동 취업비자인 E-7의 각 직종별 고용추천서발급 소관 주무부처에 대해 안내를 드리고자 해요! 💬근무지를 변경하거나 추가해야 할 때, 💬혹은 체류자격을 변경하고자 할 때, 💬체류자격 외 활동을 하려고 할 때 등 여러가지 이유로 변화를 가질 때 필요한 서류들을 준비하여 관할 출입국 사무소에 제출해야하죠! 제출 서류들 중에서 고용추천서는 직종에 따라 ① 필수인 경우가 있고, ② 면제 되는 경우도 있습니다. 사실, 더 헷갈리는 부분은 직종에 따라서 이 고용추천서를 발급해주는 주무부처가 다르다..
안녕하세요 외국인 구인구직 전문, 워크비자 인사드립니다. 외국인이 한국에 체류하면서 일을 하기위해서는 반드시! 합법적인 절차를 통해서 취업비자를 받고 근로를 해야하죠. 국내에서 일자리를 찾을 수 있는 많은 비자가 있지만, 오늘은 그 중에서도 특정활동 체류자격인 E-7비자에 대해 안내를 드리고자 합니다. E7비자는 법무부 장관이 인정한 87개의 직종에 해당하는 분야에서 전문인력, 준전문인력, 일반기능인력, 숙련기능인력 으로 외국인이 취업할 수 있는 비자에요! 일을 하다보면 여러가지 이유들로 이직을 원하기도하고, 계약만기, 휴·폐업, 부당대우, 임금체불 등의 여러 이유들로 이직을 하곤합니다. 외국인 근로자가 허가받은 근무처 이외의 장소에서 일을 하려면 근무처 변경이나 근무처 추가를 해야합니다...
저희 워크비자는 외국인 구인구직 플랫폼으로 기업회원에게 무료로 서비스를 제공하고 있습니다. 아르바이트부터 인턴십(계약직), 그리고 정규직까지! 채용공고 등록은 물론, 등록하신 공고 내용을 따라 단순인력과 전문인력 모두 각 지역의 담당자들이 합법적인 외국인을 배치해드리고 있습니다. 외국인 근로자 채용을 고려하시는 고용주님들께서 쉽고 편리하게 이용하실 수 있도록 구인구직공고를 등록하는 방법을 안내드리고자 합니다! 😄 먼저, 회원가입 절차에 대해 안내드리겠습니다! 🔻 우선 포털사이트에서 워크비자를 검색하신 후, 홈페이지에 접속합니다. 🔻 워크비자 홈페이지 메인화면 홈페이지 메인화면 우측 상단의 회원가인/로그인을 클릭해주세요! 🔻 우측 하단의 기업 회원가입을 눌러주세요! 🔻 회사명과..
안녕하세요 외국인 구인구직 전문 플랫폼 워크비자입니다. 근래 외국인 유학생 중 학사, 석사, 박사 학위 소지자가 학위취득을 앞두고 졸업예정자로 구직비자 발급(변경)건이 급증한 편인데요. 대다수 외국인 유학생은 이미 토픽 4급 이상을 보유하고 있어 처음 D-10비자 변경 시 학위증+토픽성적표만 있으면 무난하게 변경이 되고있습니다. ※ 물론 D-2비자 소지 중 불법취업 이력이 없어야 합니다. 학사학위 이상의 학위를 소지한 외국인으로 졸업 후 한국에 체류하며 취업을 희망하는 자는 졸업 후 체류기간이 만료되기 이전에 구직자격 변경 신청해야 하며 학위취득 전(졸업예정증명서) 또는 학위취득 후(학위증명서)를 가지고 진행이 가능합니다 . 오늘은 외국인 구직자가 한국에서의 구직활동을 목적으로 취득하는 구직비..
✅ 여권 사본 ✅ 거민신분증 사본(중국인의 경우) ✅ 자격요건 입증서류 - 학위증, 경력증명서, 자격증 등 - 해당분야 수상경력이나 언론보도 등 ※ 자격요건 입증서류의 경우 아포스티유 또는 주재국 한국공관영사확인을 거쳐 제출 ※ 고용보험피보험자격 취득 내역 및 사업장 자격취득자 명부 제출 생략 가능 대상 ① 전문인력(대분류 1,2) 단, 제품생산관리자(1413) 중 국내복귀(U턴) 기업, 기계공학기술자(2353), 캐드원(2396), 해외영업원(2742), 특수전문분야를 제외한 번역가·통역가(2814), 디자이너(285), 웹 개발자(2224)는 제출 대상임 ② 준전문인력, 숙련기능인력 중 호텔접수사무원(3922), 의료코디네이터(S3922), 관광통역안내원(43213), 양식기술자(6301)..
현재 우리나라에 취업률이 갈수록 낮아지고 있습니다. 수 많은 크고작은 기업들이 있으나 4년제 학사학위를 마친 청년들은 중소기업보다는 중견,대기업에 관심을 가지며, 특히 그중에서도 생산직에서 근무를 하고자하는 청년들은 거의 없다고 볼 수 있습니다. 따라서 수 많은 중소기업은 구인구직에 어려움을 겪고있는 실정입니다. 이에따라 외국인 고용을 준비하시는 분들이 증가하고있습니다. 외국인을 고용하여 회사를 운영하는 과정에서 각종 규제들로 인해 고민이 많은 사업장에서 워크 비자 블로그를 많이 방문해 주시고 계십니다. 외국인을 고용하기 위해서 알아보시다 보면 고용허가제라는 것을 많이 접하시게 됩니다. 우선 외국인 고용허가제가 무엇인지 간단하게 설명하겠습니다. 고용허가제란? (외국인 고용허가제) 외국인 근..
안녕하세요 워크비자입니다. 지식인에서 이런 질문을 보았습니다. 질문 "이번에 저희 회사에서 외국인을 인턴으로 뽑아 연수를 하려고 하는데 어떻게 준비해야 할지 너무 막막하고 답답합니다. 외국인 인턴쉽을 진행하려고 하는데 절차 알려주시면 감사하겠습니다." 답변 답변으로 외국인 인턴쉽 신고절차 정보를 전달했습니다. 외국인 인턴쉽 신고절차 문의에 대한 답변을 위에 캡쳐사진으로 첨부하였지만, 텍스트로 한 번 더 안내 드리겠습니다. 두 가지로 외국인 인턴쉽을 진행할 수 있습니다 기본요건으로는 내국인 고용보호를 위해 내국인 고용자 수가 5명 이상이여야 하며 아래에 두가지 모집방법을 안내해드리겠습니다. 1. 해외에서 입국하는경우 단기 인턴목적의 비자인 C-4 2. 국내 유학생(D2) 및 구..