확실히 알고 채용하자! 외국인 유학생 알바(시간제 취업)조건

 

안녕하세요 워크비자입니다.

 

저출산·고령화 문제가 갈수록 심화되면서

실제로도 일부 지방대학교를 비롯,

많은 국내 대학교의 학령인구의 감소로

학교 운영에 어려움을 겪고 있는 상태입니다.

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국내에서는 이렇게 ​인구문제​로 어려움을

맞이하고있는 가운데,

한국에 유학을 오고싶어하는

외국인 유학생들은 급격히 증가하고있습니다.

​

정부는 2027년까지 외국인 유학생

30만 명을 유치하겠다고 발표하였으며,

현재 올해 8월을 기준으로 국내에 체류중인

외국인 유학생의 수는 벌써 약 20만 명에 이릅니다.

뿐만 아니라, 올해 7월부터

외국인 유학생에 대한 요건도

많이 완화되었습니다.

유학요건 변경 내용

1️⃣ 재정능력

<유학(D-2)>

20,000달러(2,600만 원) → 원화 2,000만 원

<일반연수(D-4)>

10,000달러(1,300만 원) → 원화 1,000만 원

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※ 지방대학의 경우

<유학(D-2)>

18,000달러(2,300만 원) → 원화 1,600만 원

<일반연수(D-4)>

10,000달러(1,300만 원) → 원화 800만 원

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2️⃣아르바이트(시간제취업) 허용시간

하이코리아_체류민원 자격별 안내 매뉴얼

<전문학사·학사>

주당 20시간 → 25시간

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* 인증대학에 재학중이거나 성적우수자,

또는 한국어능력이 우수한 자는

주중 5시간 추가 근무가 가능토록

허용시간이 확대되었습니다.

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* 학위과정의 유학생은 방학기간 중에

전문분야 인턴활동을 허용합니다.

변경 전에는 보편적인 아르바이트와 같이

단순업무에만 근무할 수 있었습니다.

​

3️⃣ 비전문취업(E-9), 선원취업(E-10) 체류자격의

외국인도 국내 유학활동을 허용하였습니다.

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이로써 직업의 전문성을 발휘하여

특정직업 체류자격中

숙련기능인력 E-7-4의 자격을 받아

국내에 장기적으로 체류하는 루트에

많은 도움이 될 수 있음을 기대해 봅니다.

​

(※ 단, 현 체류기간 종료 후 유학활동을 사유로

유학(D-2)비자로 체류자격을 변경하여

계속적으로 체류할 수는 없습니다.

출국한 후 사증을 새로 발급 받아

재입국이 가능합니다.)

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유학생 대부분은 학위를 취득한 후 한국에서

취업하여 계속 체류하는것을 목표로 하고있습니다.

이렇게 국내 거주를 희망하는 외국인이

많아지는 추세에 따라, 외국인 유입 확대 정책이

국내 인구문제 해결방안으로 급부상 하고있습니다.

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어학연수(D-4) 자격으로

국내에 체류하고있는 외국인 학생은

6개월이 경과된 후 본래의 체류 목적인

학업 이외에 생활비나 학비 조달을 위해서

아르바이트를 할 수 있습니다.

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다만, 알바를 시작하기 전

유학생 / 어학연수생 모두

꼭! 꼭!

관할 출입국으로부터 사전허가를 받아야해요!

허가없이 불법적으로 알바를 해서

적발이 되면 졸업 한 후에

취업활동에 제한이 생기는것은 물론이고

벌금 혹은 출국명령을 받거나

입국규제의 대상이 될 수 있습니다.

​

허가를 받는 과정은 어렵지않습니다.

그러니 꼭 반드시 시간제취업허가를 받고

합법적으로 알바​를 하시기를 당부드립니다.

​

성실한 외국인 알바생 채용을 계획중이신

사장님들께서도 이 점 꼭 참고하셔서

학생이 허가를 받은 학생인지 꼭 확인 해보시고

문제없는 고용관계를 만드시길 바랍니다.

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시간제취업 허가절차

📢 고용주를 달리하여 근무지가 변경되는 경우,

사전에 새로 시간제 취업허가를 받아야합니다.

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시간제취업 허용 업종

1) 일반 통역 및 번역

​

2) 음식점 보조

​

3) 일반사무 보조

​

4) 면세점 판매 보조

​

5) 제조업 및 건설업-원칙적으로 제한

(단, 제조업의 경우에는 토픽 4급 혹은

사회통합프로그램 4단계 이수 자는

예외적으로 허용됩니다.)

​

6. E9∼E10 비전문분야 취업 불가

​

7. (유학D-2, 일반연수D-4)계절근로 가능

(시간제 또는 전일제)

 

8. 방학중에는 유학(D-2)의 경우,

E1∼E7까지 전문분야 인턴 활동이 가능합니다.

​

※ 단, 앞서 말씀드린 허용분야에서

근무를 희망하더라도 해당 근무지가

국내법에 따라서 일정한 자격요건을

갖추어야 하는 직종이면,

해당요건을 갖추어야 합니다.

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허가 제한

1. 유학(D-2)

신청일 기준, 직전 학기 평균 성적이

C학점(2.0) 미만​인 자

 

2. 어학연수(D-4)

전체 이수학기의 평균 출석률이 90% 미만인 자

​

3. 불성실 신고자

시간제 취업허가를 받지 않았거나 허가 조건 위반자

또는 신청사항(장소, 근무시간 등) 부실 입력자 등은

출입국 내부 해당 처리 기준에 따라 조치

​

4. 직종제한

E-1 ~ E-7 전문분야

E-9, E-10 비전문분야

​

5. 미성년 학생 대상​

외국어 교육 유관 시설에서의 시간제취업활동

(영어키즈카페, 영어캠프, 외국어회화학원 등)

​

6. 다음 중, 어느 하나에 해당하는 근무형태

⊙ 택배기사, 배달대행업체 라이더, 대리기사,

보험설계사, 학습지교사, 방문판매원 등

특수형태의 근로

​

⊙ 파견, 도급, 알선 관계에 따른 취업활동

​

⊙ 원거리 근무

(거주지 혹은 대학에서 1시간 이상 거리)

※적정 거리※

수도권 최대 90분, 지방 최대 60분

※심사기준※

(학기중) 대학소재지 기준

(방학중) 대학소재지 혹은 체류지 기준

​

⊙건설업·제조업 분야의 경우,

적발횟수에 관계없이 1차 적발시

예외없이 출국명령(입국규제는 유예)

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신청 서류

◼ 여권, 외국인등록증, 신청서

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◼ 외국인 유학생 시간제취업 확인서​

(하단에 사진첨부)

​

◼ 성적 또는 출석증명서

(* 유학생정보시스템(FIMS)확인이 될 경우 제출에 갈음)

​

◼한국어 능력 증빙서류

(해당자에 한함)

​

◼사업자등록증 사본

​

◼표준근로계약서

​

◼외국인유학생 시간제취업

요건 준수 확인서 (해당자에 한함)

(하단에 사진첨부)

하이코리아_외국인 유학생 시간제취업 확인서

하이코리아_외국인유학생 시간제취업 요건 준수 확인서

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허가를 받지 않고 할 수 있는 근로 활동

📢 유학자격의 본질적인 목적(학업)을

침해하지않는 범위 내에서 일시적인 사례금,

상금 또는 기타 일상생활에 수반되는 보수를 받고

행하는 활동은 허가를 받지않아도 됩니다.

​

​

이렇게 국내에서 열심히 미래를 준비하고있는

외국인 유학생들이 생활비나 학비조달을 위해서

아르바이트를 하기위한 허가를 받기위해

필요한 서류와 과정은 어떠한지,

어떤 자격이 있어야하는지,

허용되는 시간과 분야는 어떠한지

에 대해 알아보았습니다.

​

막상 이렇게 읽다보면 그 과정이 복잡해보이고

준비해야하는 서류가 많은것같다고

생각이 들 수도 있을것같아요

하지만 유학생이 아르바이트 허가 받는 과정은

생각보다 그리 어렵고 복잡하지 않으니

꼭 허가를 받고 일할 수 있도록 합시다!

​

유학생을 비롯하여 많은 외국인들이

한국에서의 취업을 희망하고

많은 기업과 사업장도 외국인 채용에

지속적인 관심을 보이고있습니다.

외국인 근로자 고용 시 의무가입해야 하는 보험에 대해 알려드립니다.

 

다만 내국인과는 달리

비자종류나 제출서류, 가입해야하는 보험 등

처리 해야 할 부분들이 있기에

낯설게 느껴지질 수도 있다고 생각이 듭니다.

​

더 궁금하신 사항이 있으시다면

'워크비자'​로 문의주세요.

워크비자- 외국인 채용이 쉬워지는 길