안녕하세요 워크비자입니다^^
모든 사업장에서는 외국인을 채용할 때
항상 법적인 리스크를 고려하여 채용을 해야합니다
그래서 이번 포스팅에서는
대표적으로 외국인 채용을 준비할때
기업에 제공하는 가이드 5가지를 안내해드리겠습니다
- 최저시급 보장 또는 GNI80% 이상 보장
- 외국인의 취업가능 및 조건 확인
- 기업의 외국인 채용가능 및 조건 확인
- 고용보험 적용 유무
- 해외에서 외국인을 데리고 오는 경우
외국인 채용이 한국인보다 어렵다고 생각하실 수
있겠지만 조금만 신경을 쓰면 사실은 어렵지 않답니다
상세하게 들어가면 비자종류도 많고
복잡하기 때문에 쉽게 이해하실 수 있도록
순서에 맞게 기본적인 가이드를 안내해드리겠습니다.
1. 최저시급 보장 또는 GNI80% 이상 보장
아르바이트 또는 인턴쉽으로 외국인을 채용할때는
최저시급 이상의 급여를 주면 됩니다.
만약 전문인력을 채용하려고 하신다면
GNI의 80% , 즉 1인당 국민총소득의 80%를
최소급여로 지급해야 합니다.
2023년 기준 3377만원 이상의 연봉이
책정되어야 합니다.
전문인력은 나라에서 정해놓은
87가지의 업종을 말하는데
쉽게 직업군을 풀어쓰자면
관리자,개발자,교수,간호사,용접공 등이
전문인력에 해당됩니다.
아래쪽에 87개 모든 직군을 포함시킨
이미지를 첨부했으니 게시글을 읽으면서
자연스럽게 확인이 가능합니다^^
2 외국인의 취업가능 및 조건 확인
아르바이트는 평균 주 20시간을
근로할 수 있으며 주40시간의 근로가 필요한 경우에는
아르바이트생을 2명을 고용하거나
외국인 예비근로자를 인턴쉽이나 전문인력으로
채용하여야 법적으로 문제가 발생되지 않습니다.
아르바이트생의 경우 D-2,D-4비자를
소지하고 있는 외국인이라면 가능하고
전문인력이나 인턴쉽의 경우
D-10 또는 해외에 거주하고 있는
외국인의 이력서를 확인한 다음 담당업무와
외국인의 학과가 매칭되어야 합법취업이 가능합니다.
머리가 조금 아프죠,,?
전문인력은 담당업무에 맞는
회사 요건, 외국인 요건을 고려하여
취업가능 여부를 안내받아야 되기 때문에
비자 전문가의 도움이 필요한 부분입니다
그 외로는 해외에서 데리고오는 E-9(고용허가제)
그리고 F,G,H 비자 타입을 가지고 있는
외국인은상황에 따라 다르지만 어떤 업종이든지
합법적으로 원활하게 취업이 가능합니다.
참고하실 점은 E-9의 경우
최소로는 3개월이지만 평균 6개월에서
1년, 길게는 2년까지 기다려야 하는 경우가
많이 있습니다
3. 기업의 외국인 채용가능 및 조건 확인
업종별로 외국인 아르바이트가 가능한지
그리고 전문인력으로는 어떤 기업이 채용이 가능한지
출입국사무소에서 명시하고 있습니다.
운영하고 계시는 사업장이 외국인을
합법적으로 근로할 수 있는 사업장인지
확인을 진행한 다음 채용을 해야 문제가 없습니다.
아르바이트 고용 가능 업종
- 일반 통역/번역/음식점 보조/일반 사무보조
- 영어마을이나 영어캠프에서 가게 판매원, 식당점원
- 관광안내 보조 및 면세점 판매 보조
제조업이나 건설업의 경우에는 원칙적으로 불가하지만
TOPIK 4급 또는 KIIP 4단계 이상 이수한 경우에는
예외적으로 허용이 됩니다.
전문인력 고용 가능 업종
전문인력은 취업이 가능한 업종이 87종이기 때문에
하단 사진으로 첨부하여 공유드리겠습니다.
4. 고용보험 적용 유무
채용이 예정하고 계시다면 고용보험을 어떻게
처리해야할지 궁금하실텐데요
아래 사이트에 접속하셔서 비자타입을 선택하시면
비자타입별로 고용보험 적용여부를 알 수 있습니다
5. 해외에서 외국인을 데리고 오는 경우
외국인이 현재는 해외에 거주하고 있지만
국내로 입국하면서 취업을 하는 경우
사업주 또는 인사팀에서 진행하는 것이
현실적으로 어렵습니다.
해외에서 국내로 데리고오는 경우에는
비자 신규발급에 대한
구비서류가 어렵고
복잡한 부분이 많으니
외국인 비자전문 행정사에게
문의를 하는 것을 추천드립니다
위에서 나온 5가지에서 문제 중 하나라도 문제가
있다면 합법적으로 취업이 어렵습니다.
합법적으로 취업이 불가능하다고하여서
불법취업 또는 불법체류자를 고용하게된다면
양벌규정에 의거해
고용주와 외국인 모두 처벌을 받게 되니
주의하셔야 합니다
외국인은 범칙금은 물론이며
강제출국을 해야하는 상황이 생길 수 있고
불법체류자로 전환될 가능성이 높아지게 됩니다.
외국인 범칙금
사업주는 최대 3,000만원의 벌금과
채용한 기간에 따라 벌칙금이
차등적으로 발생할 수 있습니다
고용주 범칙금
외국인의 아르바이트 근로 구비서류
■ 여권
■ 외국인 등록증
■ 체류 자격 외 활동 허가 신청서
■ 시간제 취업 확인서
■ 성적 또는 출석 증명서
■ 한국어 능력 증빙서류
■ 사업자등록증 사본
■ 표준 근로 계약서
＋ 제조, 건설업의 경우
외국인 유학생 시간제 취업 요건 준수 확인서
이런 법률을 고려한 워크비자 채용플랫폼을 이용하여
합법적인 외국인 채용을 진행하여
운영하고 계시는 사업장에 합법적으로
외국인 우수인재를 고용 하세요!
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