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안녕하세요 워크비자입니다^^ 모든 사업장에서는 외국인을 채용할 때 항상 법적인 리스크를 고려하여 채용을 해야합니다 ​ 그래서 이번 포스팅에서는 ​ 대표적으로 외국인 채용을 준비할때 기업에 제공하는 가이드 5가지를 안내해드리겠습니다 ​ 최저시급 보장 또는 GNI80% 이상 보장 외국인의 취업가능 및 조건 확인 기업의 외국인 채용가능 및 조건 확인 고용보험 적용 유무 해외에서 외국인을 데리고 오는 경우 ​ ​ 외국인 채용이 한국인보다 어렵다고 생각하실 수 있겠지만 조금만 신경을 쓰면 사실은 어렵지 않답니다 ​ 상세하게 들어가면 비자종류도 많고 복잡하기 때문에 쉽게 이해하실 수 있도록 순서에 맞게 기본적인 가이드를 안내해드리겠습니다. 1. 최저시급 보장 또는 GNI80% 이상 보장 아르바이트 또는 인턴쉽으로 ..

안녕하세요 워크비자입니다^^ ​ 이번에 외국인 구인구직 플랫폼을 제작하게 되면서 직업정보제공사업을 등록하게 되었습니다 진행절차를 알아보는데 어려움이 있어 기록을 남기며 정보를 공유하기 위해 블로그를 작성하게 되었습니다 ​ 직업정보제공사업 ​ 직업안정법 제23조 (직업정보제공사업의 신고) ① 직업정보제공사업을 하려는 자(제18조에 따라 무료직업소개사업을 하는 자와 제19조에 따라 유료직업소개사업을 하는 자는 제외한다)는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. 신고 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. ​ 위의 직업안정법 제23조에 의거하여 온라인으로 구인구직 플랫폼을 운영하기 위해서는 사업자등록 외에 직업정보제공사업이라고 하는 신고를 거쳐야 비로소 합법적인 구인구직 플랫폼을 운영할 수 있습니다. ​ HR(hu..