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안녕하세요 워크비자입니다. 많은 업종 중에서도 건설업은 특히나 많은 인력을 필요로하는 분야입니다. ​ 현재도 많은 외국인이 건설현장에서 근무를 하고있습니다. ​ 건설업에서 외국인 근로자를 고용할 때, 꼭! 확인해야 할 중요한 내용을 안내드립니다. ​ 목차 건설업에 취업 가능한 외국인 체류자격 해당 체류자격별 내용정리 불법 고용 시 사업주의 불이익 건설업에 취업 가능한 외국인 체류자격 외국인이 한국에서 일을 하려면 그에 맞는 체류자격을 가지고 있어야합니다. ​ 건설업의 경우 8개의 체류자격에 대해서 근로를 허용하고 있습니다. ​ ① F-2(거주) ​ ② F-5(영주) ​ ③ F-6(결혼이민) ​ ④ F-4(재외동포) ​ ⑤ E-9-2(비전문취업) ​ ⑥ H-2(방문취업) ​ ⑦ D-2(유학) ​ ⑧ G-1..

안녕하세요 워크비자입니다😀 ​ 오늘은 외국인등록증을 발급하기 위해서 ​ ① 어떻게 해야하는지? ② 어떤 서류를 준비해야하는지? ③ 어떤 외국인 등록사항이 있는지? ④ 언제 반납 하는지? ⑤ 외국인 등록사항에 변동이 생겼을 때는? ⑥ 재발급은 어떻게 하는지? ​ 함께 살펴 볼까요? :) ​ 한국에 입국한 날부터 90일을 초과하여 체류하는 외국인은 관할 출입국에 외국인 등록을 하고 외국인 등록증을 발급 받아야 해요! ​ (※ 90일 이내에 등록 해야함!) ​ 외국인등록증은 한국에서 신분증명서로 사용이 가능합니다. 외국인 유학생도 동일하게 적용됩니다. 본인 스스로 직접 할 수 있어요! ​ 다만, 17세 미만의 외국인은 외국인 등록증이 발급되지 않을 수 있어요. 이런 경우에는 17세가 되면 그 때 외국인등록 발..

출처: 파이낸셜뉴스 생산·제조업 등의 산업분야에서 인력부족은 항상 일어나는 문제입니다. ​ 뿐만 아니라, 많은 중소기업에서도 일 할 사람이 없어서 문제를 겪고 있습니다.​ 출산율 감소와 인구 고령화로 인해 청년 노동인력이 점차 줄어들고 ​ 높은 교육수준으로 고학력자가 증가하면서 구직자들의 눈높이가 높게 자리잡혀 주변 인프라나 임금, 대기업 선호 등으로 도시집중현상이 발생되고 있습니다. 이에 따라 지방의 업체들이나 농·어촌의 인구가 감소되며 인력 또한 줄어들게되었죠.. 출처: 조선비즈 3D 업종을 기피하며, 대부분의 지역 산업현장 인력난은 지속적으로 이어지고 있습니다. ​ 이러한 사회적 문제를 해결 하기위해 외국인 근로자​를 많이 고용하고 있습니다. 특히나 내국인이 기피하는 업종에서도 외국인 인력은 이직률..

안녕하세요 외국인 구인구직 전문, 워크비자 인사드립니다 (. ❛ ᴗ ❛.) ​ 외국인은 유학이나 취업, 여행, 결혼 등등 각자의 다양한 목적으로 국내에 체류하고 있습니다. ​ 오늘은 많은 체류자격 중에서 특정활동 취업비자인 E-7의 ​ 각 직종별 고용추천서발급 소관 주무부처에 대해 안내를 드리고자 해요! 💬근무지를 변경하거나 추가해야 할 때, 💬혹은 체류자격을 변경하고자 할 때, 💬체류자격 외 활동을 하려고 할 때 등 여러가지 이유로 변화를 가질 때 ​ 필요한 서류​들을 준비하여 관할 출입국 사무소에 제출해야하죠! 제출 서류들 중에서 고용추천서는 직종에 따라 ① 필수​인 경우가 있고, ② 면제 되는 경우도 있습니다. ​ 사실, 더 헷갈리는 부분은 직종에 따라서 이 고용추천서를 발급해주는 주무부처가 다르다..

안녕하세요 외국인 구인구직 전문, 워크비자 인사드립니다. ​ 외국인이 한국에 체류하면서 일을 하기위해서는 반드시! 합법적인 절차를 통해서 취업비자를 받고 근로를 해야하죠. ​ 국내에서 일자리를 찾을 수 있는 많은 비자가 있지만, 오늘은 그 중에서도 특정활동 체류자격인 E-7비자에 대해 안내를 드리고자 합니다. ​ E7비자는 법무부 장관이 인정한 87개의 직종에 해당하는 분야에서 전문인력, 준전문인력, 일반기능인력, 숙련기능인력 으로 외국인이 취업할 수 있는 비자에요! 일을 하다보면 여러가지 이유들로 이직을 원하기도하고, 계약만기, 휴·폐업, 부당대우, 임금체불 등의 여러 이유들로 이직을 하곤합니다. ​ 외국인 근로자가 허가받은 근무처 이외의 장소에서 일을 하려면 근무처 변경이나 근무처 추가를 해야합니다...